No4.育成就労の受入れ企業と監理支援機関の役割とは？体制・人数枠・上乗せ基準をわかりやすく解説
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育成就労制度で受入れ企業に求められる体制（責任者・指導員・生活相談員）、受入れ人数枠、監理支援機関の監査と外部監査人、分野ごとの上乗せ基準について、関係する機関の役割とあわせてわかりやすく解説します。5回シリーズの第4回です。
No3.育成就労の転籍とは？本人希望で職場を変える条件・期間・初期費用の負担
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育成就労制度では、本人の希望による転籍が一定の条件で認められます。転籍制限期間、技能と日本語の試験、転籍先企業の要件、初期費用の按分など、働く人と受入れ企業の双方の条件をわかりやすく解説します。5回シリーズの第3回です。
No2.育成就労と技能実習の違いとは？期間・仕事の範囲・転籍・監理支援機関をわかりやすく比較
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育成就労制度は技能実習制度と何が違うのか。期間の区分、仕事の範囲、本人希望による転籍、送出機関に払う費用の上限、監理支援機関の許可基準などを、一覧表とあわせてわかりやすく解説します。5回シリーズの第2回です。
No1.育成就労制度とは？技能実習に代わる新制度の目的・期間・対象分野をわかりやすく解説
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2027年4月に始まる育成就労制度について、技能実習制度との目的の違い、3年間でめざす技能と日本語の目標、対象分野、施行までのスケジュールを行政書士がわかりやすく解説します。5回シリーズの第1回です。
技能実習生・特定技能外国人の部屋の広さ｜寝室4.5㎡と居室7.5㎡の違いを雇用者向けに整理
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技能実習生の宿舎は寝室1人4.5㎡以上、特定技能1号の住居は居室1人7.5㎡以上。測る場所の違い、見取り図の書き方、技能実習から特定技能へ移るときの例外、居住費の上限まで、受入れ企業が知っておくべき点を運用要領に沿って解説します。
介護タクシーに介護保険は使える？運賃と乗降介助の違い、福祉タクシーとの関係を整理
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介護タクシーは介護保険が使えるのか、福祉タクシーとは何が違うのか。道路運送法と介護保険法の二つの制度から、保険の対象になる「通院等乗降介助」と自己負担の運賃の区別、運転者に必要な免許・資格、ヘルパーの自家用車で運ぶ「ぶら下がり許可」の基準を行政書士が整理します
一人暮らしの高齢者が賃貸住宅で亡くなったら？ 大家が知っておきたい相続・残置物問題と国の支援制度
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一人暮らしの高齢者が賃貸住宅で亡くなった場合、賃貸借契約は相続され、室内の家財道具も大家が勝手に処分することはできません。こうした問題への備えとして、終身建物賃貸借、残置物処理のモデル契約、2025年施行の改正住宅セーフティネット法による支援制度を解説します。
訪問介護と介護タクシーの同時開業―無料送迎と有料送迎の違いを具体例で解説
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訪問介護と介護タクシーを同時に開業する際のポイントを解説。介護保険の対象となる介助と運賃の違い、無料送迎の許可の要否、謝礼やガソリン代の扱いを具体例で整理し、開業前に確認すべき事項を紹介します。
技能実習2号から特定技能1号へ 「試験免除」と「修了時の試験」の違いをわかりやすく解説
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技能実習2号から特定技能1号へ移るとき、試験は免除されるのに修了時の試験は受けるよう言われるのはなぜか。二つの試験の違いと、良好修了の証明方法（合格証明書・評価調書）を整理します。
在留カードが3種類に｜新様式・特定在留カードの違い、券面から消えた4項目と申請のタイミング
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2026年6月14日から、従来の在留カード、新様式の在留カード、特定在留カードが混在しています。3種類ができた経緯と違い、券面から消えた在留期間などの確認方法、特定在留カードを申請するタイミングと必要書類、申請前の注意点を行政書士が整理します。