育成就労を終えた後、特定技能1号・2号へ移るための技能と日本語の要件、試験不合格時の扱い、2027年4月の施行時点で技能実習中の人の経過措置（2号・3号への移行、特定技能への移行）をわかりやすく解説します。5回シリーズの最終回です。

育成就労制度で受入れ企業に求められる体制（責任者・指導員・生活相談員）、受入れ人数枠、監理支援機関の監査と外部監査人、分野ごとの上乗せ基準について、関係する機関の役割とあわせてわかりやすく解説します。5回シリーズの第4回です。

育成就労制度では、本人の希望による転籍が一定の条件で認められます。転籍制限期間、技能と日本語の試験、転籍先企業の要件、初期費用の按分など、働く人と受入れ企業の双方の条件をわかりやすく解説します。5回シリーズの第3回です。

育成就労制度は技能実習制度と何が違うのか。期間の区分、仕事の範囲、本人希望による転籍、送出機関に払う費用の上限、監理支援機関の許可基準などを、一覧表とあわせてわかりやすく解説します。5回シリーズの第2回です。

2027年4月に始まる育成就労制度について、技能実習制度との目的の違い、3年間でめざす技能と日本語の目標、対象分野、施行までのスケジュールを行政書士がわかりやすく解説します。5回シリーズの第1回です。　

介護タクシーは介護保険が使えるのか、福祉タクシーとは何が違うのか。道路運送法と介護保険法の二つの制度から、保険の対象になる「通院等乗降介助」と自己負担の運賃の区別、運転者に必要な免許・資格、ヘルパーの自家用車で運ぶ「ぶら下がり許可」の基準を行政書士が整理します

一人暮らしの高齢者が賃貸住宅で亡くなった場合、賃貸借契約は相続され、室内の家財道具も大家が勝手に処分することはできません。こうした問題への備えとして、終身建物賃貸借、残置物処理のモデル契約、2025年施行の改正住宅セーフティネット法による支援制度を解説します。