No5.育成就労から特定技能へ｜移行の要件と、施行時に技能実習中の人の経過措置をわかりやすく解説
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育成就労を終えた後、特定技能1号・2号へ移るための技能と日本語の要件、試験不合格時の扱い、2027年4月の施行時点で技能実習中の人の経過措置（2号・3号への移行、特定技能への移行）をわかりやすく解説します。5回シリーズの最終回です。
「技能実習」の記事一覧
No3.育成就労の転籍とは？本人希望で職場を変える条件・期間・初期費用の負担
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育成就労制度では、本人の希望による転籍が一定の条件で認められます。転籍制限期間、技能と日本語の試験、転籍先企業の要件、初期費用の按分など、働く人と受入れ企業の双方の条件をわかりやすく解説します。5回シリーズの第3回です。
No2.育成就労と技能実習の違いとは？期間・仕事の範囲・転籍・監理支援機関をわかりやすく比較
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育成就労制度は技能実習制度と何が違うのか。期間の区分、仕事の範囲、本人希望による転籍、送出機関に払う費用の上限、監理支援機関の許可基準などを、一覧表とあわせてわかりやすく解説します。5回シリーズの第2回です。
No1.育成就労制度とは？技能実習に代わる新制度の目的・期間・対象分野をわかりやすく解説
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2027年4月に始まる育成就労制度について、技能実習制度との目的の違い、3年間でめざす技能と日本語の目標、対象分野、施行までのスケジュールを行政書士がわかりやすく解説します。5回シリーズの第1回です。
技能実習生・特定技能外国人の部屋の広さ｜寝室4.5㎡と居室7.5㎡の違いを雇用者向けに整理
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技能実習生の宿舎は寝室1人4.5㎡以上、特定技能1号の住居は居室1人7.5㎡以上。測る場所の違い、見取り図の書き方、技能実習から特定技能へ移るときの例外、居住費の上限まで、受入れ企業が知っておくべき点を運用要領に沿って解説します。